El Gobierno de Donald Trump ha excluido a Microsoft, Adobe y otras grandes compañías tecnológicas del Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM), al considerar que las empresas han abusado del sistema destinado a facilitar la contratación de trabajadores extranjeros para puestos cualificados.
Entre las compañías afectadas también figuran Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini. La Administración estadounidense sostiene que estas empresas han recurrido de forma masiva a estos mecanismos mientras mantienen despidos de trabajadores estadounidenses.
El programa PERM forma parte del proceso que permite a determinados trabajadores extranjeros avanzar hacia la obtención de la residencia permanente en Estados Unidos. Para conseguir la certificación, las empresas deben acreditar que no existen suficientes trabajadores estadounidenses cualificados, disponibles y dispuestos a ocupar los puestos ofertados y que la contratación del extranjero no perjudica las condiciones laborales del mercado estadounidense.
La Administración Trump también ha cuestionado el uso del programa de visados H-1B, que permite a las empresas contratar temporalmente a trabajadores extranjeros para determinados puestos especializados. El vicepresidente de Estados Unidos, JD Vance, ha defendido que este mecanismo debería reservarse para perfiles que las compañías no puedan cubrir con trabajadores estadounidenses.
«El programa de visas H-1B está destinado a permitir que las empresas traigan desde fuera de Estados Unidos realmente a lo mejor de lo mejor para posiciones que son completamente imposibles de llenar con trabajadores estadounidenses», ha señalado Vance, quien ha añadido que el programa se ha visto afectado por el fraude.
La acusación contra Microsoft
Microsoft se ha convertido en uno de los principales objetivos de las críticas de la Administración. Vance ha cuestionado que la compañía haya realizado despidos mientras recurría simultáneamente a los programas de contratación de trabajadores extranjeros.
Según los datos aportados por el vicepresidente, Microsoft despidió a unos 6.000 trabajadores estadounidenses en 2025 después de certificar que no podía encontrar empleados estadounidenses cualificados para determinados puestos. Al mismo tiempo, la compañía recibió aprobación para más de 6.000 visados H-1B y presentó 3.682 solicitudes PERM.
De acuerdo con la Administración, cerca de 1.000 de esas solicitudes correspondían a puestos que habían sido ocupados por trabajadores estadounidenses posteriormente despedidos.
«No ha habido ninguna empresa en Estados Unidos, lamentablemente, que haya abusado de este sistema más que Microsoft», ha afirmado Vance.
La Administración Trump pretende utilizar estas medidas para trasladar al sector empresarial el mensaje de que no permitirá prácticas que, a su juicio, discriminen a los trabajadores estadounidenses frente a empleados extranjeros.
Microsoft defiende el uso de los H-1B
Microsoft ha defendido que las cifras de solicitudes de visados H-1B no equivalen a nuevas contrataciones de trabajadores extranjeros para sustituir a empleados estadounidenses.
La compañía ha explicado que, de las aproximadamente 6.000 solicitudes H-1B que presentó durante el último ejercicio fiscal, alrededor del 80% correspondían a extensiones o modificaciones del estatus de empleados que ya trabajaban en Microsoft.
«Creemos en la fortaleza y el talento de la fuerza laboral estadounidense. Por eso, la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses», ha señalado la compañía.
El gigante tecnológico también ha asegurado que cumple con las condiciones de los programas y que remunera a los trabajadores con visado H-1B en las mismas condiciones que a otros empleados que desempeñan trabajos comparables.
Microsoft sostiene además que sus salarios se encuentran entre los más elevados de las solicitudes de visados H-1B, y ha señalado que espera poder proporcionar información adicional a la Administración estadounidense sobre su utilización de estos programas.
