Foment del Treball ha lanzado una batería de propuestas destinadas a combatir el absentismo laboral, entre las cuales figura que las empresas cuenten con la posibilidad de someter a los candidatos a ocupar una vacante a una revisión médica antes de incorporarse a la plantilla.
Las medidas están recogidas en el Libro Blanco contra el Absentismo que ha redactado la organización, una de las promesas electorales del presidente de la patronal de las empresas catalanas, Josep Sánchez Llibre, quien volvió a ser reelegido al frente de la entidad el pasado verano en unas elecciones en las que no tuvo oposición.
Con el objetivo de redactar las propuestas, tras revalidar el cargo, el presidente de Foment del Treball configuró un grupo de expertos, dedicados a encontrar soluciones a la problemática del absentismo laboral. El grupo está encabezado por el catedrático de Derecho del Trabajo Jordi García y el presidente de Asepeyo Fernando Casado y está conformado por otros cinco miembros.
Amplio acuerdo político
Entre los motivos que han llevado a Foment del Treball a apostar por la iniciativa figura el alto porcentaje de absentismo en las empresas y el impacto negativo en la productividad, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas compañías. «En España cada día faltan al trabajo 1,4 millones de empleados», ha lamentado Sánchez Llibre.
Según los cálculos de la organización, el coste anual del absentismo laboral para las arcas estatales asciende a 33.000 millones de euros, una cifra que se ha doblado al tomar como referencia el año 2019. En Cataluña, el coste se sitúa en los 6.200 millones de euros anuales.
Tras advertir que la problemática del absentismo afecta, más allá de las empresas, a la Seguridad Social y los trabajadores, ha reclamado al Gobierno que la reducción del absentismo ocupe un lugar prioritario en la agenda política. «Hace falta un acuerdo amplio con diálogo social que permita impulsar reformas con continuidad y resultados medibles», ha señalado.
El presidente de Foment del Treball ha explicado que llevarán la iniciativa al conjunto de formaciones políticas. «Queremos sensibilizar a los partidos políticos y los agentes sociales, cuando el absentismo laboral crece, se pierde competitividad», ha hecho hincapié.
Medidas para atajar el absentismo
El Libro Blanco contra el Absentismo pone especial acento en la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, por su «peso» y «evolución» de los últimos años. Entre las medidas que propone Foment del Treball, se encuentra la posibilidad de que las empresas puedan obligar a los trabajadores que contraten a superar una revisión médica antes de incorporarse a la plantilla, así como el destino de más inversión a la sanidad pública con el objetivo de reducir las listas de espera.
Los empresarios también proponen que las compañías dejen de soportar la prestación económica que pagan por las contingencias comunes y que las asuman las entidades gestoras o mutuas, con la financiación correspondiente. Asimismo, plantean eliminar el pago delegado y la obligación empresarial de cotizar durante la baja.
«Hay que dar más protagonismo a las mutuas para que puedan asumir la asistencia sanitaria y la rehabilitación de los procesos por contingencias comunes en todas las empresas que tengan esta cobertura», ha explicado Sánchez Llibre.
«No queremos que las mutuas colaboren, queremos que tengan el protagonismo total, de la misma manera que ocurre con las contigencias profesionales, porque tienen los recursos y las capacidades suficientes», ha añadido el presidente de Asepeyo.
Con el objetivo de identificar con mayor facilidad a los trabajadores que cometen fraude, Foment del Treball es partidario de apostar por la digitalización y la mejora de la comunicación entre empresarios y trabajadores a lo largo del proceso de baja laboral.
La patronal también aboga por actuar desde la negociación colectiva, revisar los complementos de la prestación por incapacidad temporal y reformar su regulación. «Ponemos sobre la mesa un cambio de modelo porque consideramos necesario revisar los costes añadidos y los posibles desincentivos existentes para volver al trabajo», ha concretado.
«Queremos mejorar la regulación y la seguridad jurídica«, ha subrayado y ha apuntado hacia la recuperación de la causa de despido por ausencias reiteradas, pero también la concreción de las conductas que puedan desembocar en una respuesta disciplinaria.
