Los trabajadores de Airbus han ratificado la convocatoria de huelga indefinida que arranca este martes 25 de agosto. La plantilla está llamada a secundar los paros mientras la compañía sostiene que su última propuesta recoge buena parte de las reivindicaciones planteadas por los sindicatos.
Durante la reunión mantenida con la representación de los trabajadores, Airbus se comprometió a garantizar una subida salarial vinculada al IPC, además de incorporar «un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido». La empresa también planteó recuperar las condiciones de teletrabajo.
Sin embargo, todavía quedan sobre la mesa varias cuestiones que no han permitido cerrar un acuerdo, entre ellas las vacaciones, el servicio de comedor y la flexibilidad horaria.
En el encuentro, la compañía también se comprometió a retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo en relación con los complementos salariales durante las bajas médicas, después de que la Justicia fallara a favor de los sindicatos.
A pesar del acercamiento entre ambas partes, los trabajadores han decidido mantener la huelga indefinida. La evolución del conflicto marcará ahora el futuro de las negociaciones y de las condiciones laborales de la plantilla.
Cuál es el salario de los trabajadores de Airbus
Las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de Airbus están recogidas en el convenio colectivo publicado en el BOE en mayo de 2025. El acuerdo contempla revisiones salariales para 2026 y 2027, que deberán tener en cuenta factores como la evolución macroeconómica, los indicadores de competitividad, eficiencia y eficacia de las divisiones y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las tablas salariales definitivas recogidas en el convenio para 2025 establecen diferentes retribuciones en función del grupo profesional y el nivel del trabajador.
Los grupos profesionales se distribuyen de la siguiente manera: el GP2 engloba los niveles 3 y 4; el GP3, los niveles 5 y 5R; el GP4 corresponde a técnicos y mandos no titulados; el GP5, a titulados medios o de grado; y el GP6, a titulados superiores o con máster habilitante.
El salario de ingreso anual para un trabajador del GP2 se sitúa en 24.510 euros brutos, equivalente a unos 1.750,73 euros brutos mensuales.
En el nivel 3A, correspondiente al GP3, el salario anual oscila entre 29.321 y 39.305 euros brutos, mientras que en el nivel 3B la horquilla se sitúa entre 32.703 y 39.305 euros.
A partir del nivel 4, existen diferentes subniveles salariales. En el nivel 4A, el sueldo parte de 34.926 euros y alcanza los 41.981 euros brutos anuales. En el 4B, se mueve entre 37.152 y 41.981 euros, mientras que en el 4C oscila entre 39.375 y 46.022 euros. El nivel 4D establece una horquilla de entre 41.599 y 46.022 euros.
Para los trabajadores del nivel 5, el salario anual se sitúa entre 41.599 y 50.211 euros. En el nivel 5R, la horquilla comienza en 42.275 euros y llega también hasta los 50.211 euros brutos anuales.
En el caso de los trabajadores titulados, el salario de ingreso es de 33.872 euros brutos anuales para los titulados medios o de grado y de 37.259 euros para los titulados superiores o con máster habilitante.
Tabla salarial de los trabajadores de Airbus
| Grupo o nivel | Salario mínimo | Salario máximo |
|---|---|---|
| GP2 | 24.510 € | — |
| Nivel 3A | 29.321 € | 39.305 € |
| Nivel 3B | 32.703 € | 39.305 € |
| Nivel 4A | 34.926 € | 41.981 € |
| Nivel 4B | 37.152 € | 41.981 € |
| Nivel 4C | 39.375 € | 46.022 € |
| Nivel 4D | 41.599 € | 46.022 € |
| Nivel 5 | 41.599 € | 50.211 € |
| Nivel 5R | 42.275 € | 50.211 € |
| Titulado medio/grado | 33.872 € | — |
| Titulado superior/máster | 37.259 € | — |
Los complementos que pueden aumentar el sueldo en Airbus
Al salario base se suman diferentes complementos vinculados a la antigüedad, los turnos, las jornadas especiales, las horas extraordinarias o determinadas ayudas.
Por ejemplo, los trabajadores que realizan un turno doble reciben un complemento de 0,97 euros por hora, mientras que el correspondiente al turno triple asciende a 1,16 euros por hora. En los turnos fijos, el plus es de 0,97 euros por hora para la jornada de tarde y de 1,52 euros por hora para el turno de noche.
Las jornadas especiales cuentan con una compensación de 141,03 euros por día. A ello se añade el complemento de antigüedad, fijado en 51,33 euros por cada quinquenio, y el plus por asistencia a cursos, que actualmente alcanza los 14,24 euros.
La compensación por las horas extraordinarias varía en función del nivel profesional. El GP2 es el único grupo para el que el convenio no establece una compensación específica por este concepto.
Para un trabajador del nivel 3A, la hora extraordinaria de tipo A se remunera con 19,05 euros y la de tipo B con 21,45 euros. En el GP4, las cantidades ascienden a 34,86 euros por hora extraordinaria de tipo A y 39,23 euros por la de tipo B.
Airbus afronta ahora unas nuevas negociaciones
Con la huelga indefinida ya ratificada, la negociación entre Airbus y los sindicatos entra en una nueva fase. La compañía deberá abordar las reivindicaciones que todavía permanecen abiertas y que afectan tanto a los salarios como a las condiciones laborales.
Entre ellas se encuentran las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y sus rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales vinculadas al proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz sobre la regulación de la carga de trabajo y la claridad de los catálogos de puestos.
La evolución de estas negociaciones determinará también cómo quedan las condiciones salariales de la plantilla en 2026 y los próximos años.
