Decathlon ha lanzado su campaña de contratación para la campaña de Navidad en España, con el objetivo de hacer frente al aumento de la demanda durante estas fechas. Según ha anunciado la compañía en un comunicado, tiene previsto incorporar 800 colaboradores en España para reforzar su plantilla, una iniciativa que refuerza «el compromiso de Decathlon con la generación de empleo en uno de los momentos de mayor actividad del año».
Nuevas vacantes en Decathlon
La multinacional de origen francés busca trabajadores tanto para sus tiendas como para sus centros logísticos y, entre los perfiles más solicitados, destacan vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística.
Los puestos ofertados varían y pueden ser a tiempo completo y a tiempo parcial. Asimismo, se pueden encontrar ofertas para contrataciones de fin de semana, pensadas especialmente para estudiantes deportistas que buscan compatibilizar sus estudios con la actividad laboral.
Los únicos requisitos para formar parte de la plantilla de Decathlon son que se trate de personas apasionadas por el deporte y la venta y con una clara vocación por la atención al cliente.
Por lo tanto, no es necesario tener experiencia, ya que la compañía ofrece un plan formativo y un acompañamiento continuo desde el primer día para que los nuevos colaboradores puedan crecer personal y profesionalmente «en un entorno dinámico, donde se promueven valores como la vitalidad, la responsabilidad, la generosidad y la autenticidad».
En este sentido, Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader en Decathlon España, ha señalado que «la campaña de Navidad es uno de los momentos más importantes para los deportistas que nos visitan, y nuestra prioridad es garantizar que disfruten de una experiencia excepcional en nuestras tiendas. Con este objetivo, buscamos a auténticos apasionados del deporte, personas con energía y ganas de convertir su pasión en su profesión».
Las personas interesadas en formar parte del equipo de Decathlon podrán acceder a las diferentes ofertas y vacantes y presentar su candidatura en el portal de empleo de la compañía.
Decathlon continúa con su apuesta por la formación constante y por la promoción interna, dos pilares fundamentales de su modelo de personas. Los colaboradores tienen la posibilidad de asumir responsabilidades desde el principio, participando en la toma de decisiones y desarrollando su carrera profesional dentro de la organización. Con esta iniciativa, la compañía impulsa a cada empleado a construir su propio recorrido profesional con autonomía y aprendizaje continuo. De hecho, invirtió más de 270.000 horas en la capacitación de sus equipos.
La multinacional francesa ha indicado que más del 88% de sus colaboradores se siente orgulloso de trabajar en Decathlon, «lo que refleja una cultura sólida basada en la responsabilidad, la colaboración y un propósito compartido».
En este sentido, la compañía ofrece una amplia propuesta de valor con el objetivo de facilitar en todo momento el día a día de sus colaboradores al tiempo que potencia su pasión por el deporte. En concreto, se trata de numerosos beneficios entre los que destacan descuentos en productos, seguro de vida, ventajas vinculadas al ocio o convenios con entidades externas para facilitar la práctica deportiva.
