Nueva oleada de despidos en The Walt Disney Company. La compañía estadounidense ha despedido a cerca de 300 trabajadores, mientras que ha ofrecido la posibilidad de jubilarse de forma anticipada a un conjunto de directivos, en el marco del plan que está llevando a cabo con el objetivo de reducir costes.
Las medidas llegan después de que el gigante del entretenimiento eliminase un millar de puestos de trabajo de la plantilla el pasado mes de abril y realizase otra ronda en el mes de julio.
Despidos y retiro anticipado
Más allá de los despidos de tres centenares de empleados, la compañía ha ofrecido planes de retiro anticipado para los empleados con una larga vinculación con The Walt Disney Company, según concreta la publicación norteamericana Los Angeles Times, que también recuerda que el plan se inició a iniciales de agosto.
The Walt Disney Company ofrece a los ejecutivos la posibilidad de acceder a una indemnización por despido de hasta un año y conservar la cobertura médica durante el mismo periodo de tiempo
Desde entonces, la firma viene ofreciendo a los ejecutivos la posibilidad de acceder a una indemnización por despido de hasta un año y el derecho a conservar la cobertura médica por ser empleado de Walt Disney a lo largo del mismo periodo de tiempo.
A pesar de que aún no se ha concretado la cantidad de directivos que saldrán hasta finalizar el año, el grupo ha confirmado que el programa de despidos voluntarios ya está en marcha.
Desplome de los beneficios
La difícil decisión llega en un momento complicado para The Walt Disney Company, que en el tercer trimestre de su año fiscal, que abarca de abril a junio, vio desplomarse en cerca de un 50% su beneficio neto atribuido, hasta situarse en los 2.290 millones de euros.
Uno de los motivos que explican el mal desempeño del conglomerado del sector del entretenimiento es el impacto fiscal adverso de 695 millones de euros. La cifra contrasta con los 2.371 millones de euros anotados en el mismo periodo del año pasado, cuando se benefició del cambio en la clasificación fiscal de Hulu en Estados Unidos.
Los beneficios de The Walt Disney Company también se vieron mercados por el impacto negativo extraordinario de los costes de reestructuración, que ascienden a 781 millones de euros.
A pesar de ello, la cifra de negocio escaló en cerca de un7% hasta los 21.919 millones de euros, impulsada por el crecimiento del negocio de entretenimiento, que incluye los canales de televisión, plataformas de streaming y contenidos y licencias.
Con todo, la compañía espera crecer en el conjunto del ejercicio fiscal y alcanzar un crecimiento del beneficio por acción ajustado de cerca del 12%.
Relevo en la cúpula de Disney
Al bache que atraviesa The Walt Disney Company, se añaden los cambios en la cúpula directiva. Hace pocos meses, el presidente de la división de Experiencias, Josh D’Amaro, se convirtió en el nuevo consejero delegado de la multinacional al tomar el relevo al histórico directivo Robert Iger.
La elección supuso el broche final al proceso de sucesión emprendido desde 2023, cuando se designó a un comité especial de planificación de la sucesión para llevar a cabo una transición alineada con la estrategia de The Walt Disney Company. Iger había aceptado en 2022 volver a los mandos de la dirección durante dos años, después de ser consejero delegado entre 2005 y 2020.
D’Amaro, que ocupó los cargos de presidente de Disneyland Resort y presidente de Walt Disney World Resort, fue una pieza clave en la expansión de las franquicias de The Walt Disney Company a través de la creación de experiencias inmersivas y narrativas en los parques temáticos de la compañía.
Los recortes en la empresa llegan tras la nueva creación de la división de marketing y afectan tanto a los estudios de The Walt Disney Company, como a la cadena de televisión ESPN, áreas de producto y tecnología y grupos corporativos. El plan se enmarca en la reestructuración anunciada por D’Amaro tras tomar el relevo a Iger.
